El 73% de mayores en Perú busca reinventarse y seguir en la lucha laboral

Un reciente estudio elaborado por Datum en colaboración con la Fundación Romero ha puesto en evidencia una tendencia positiva y transformadora en la población adulta mayor del Perú. La investigación, titulada “Barreras de empleabilidad: Generación Plateada”, revela que un sorprendente 73% de las personas mayores de 50 años están dispuestas a capacitarse y adaptarse a los cambios del mercado laboral, demostrando un interés activo en seguir siendo protagonistas en el mundo del trabajo.

El informe, presentado en el marco del 1er Foro Generación Plateada organizado por la Fundación Romero y el BID Lab, señala que la experiencia acumulada en estos años es uno de sus mayores activos, con el 75% de los encuestados considerando que su conocimiento y habilidades son su principal fortaleza profesional. Este hallazgo desafía los prejuicios que asocian la edad con la obsolescencia, y plantea un cambio de paradigma en la manera en que se valora el talento senior en el país.

Martín Pérez Monteverde, director de la Fundación Romero, afirmó durante el evento que “el talento no se jubila, se transforma”, y añadió que la generación plateada puede convertirse en un pilar estratégico para la economía intergeneracional que el país necesita. En un contexto donde la CEPAL proyecta que para 2050 casi el 19% de la población en América Latina tendrá más de 65 años —el doble que en 2024—, resulta imperativo replantear las políticas laborales para incluir a esta población y aprovechar su potencial.

El estudio también muestra que una de cada dos personas mayores no considera que la tecnología sea una barrera, sino una oportunidad de crecimiento y desarrollo personal. Esta percepción desarticula estereotipos que ven en la edad un impedimento para la incorporación digital y el aprendizaje constante. En línea con esto, el 74% de los adultos mayores consideran que la formación continua y el acceso a habilidades digitales y blandas son fundamentales para su empleabilidad.

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Entre las propuestas para potenciar la participación de los adultos mayores en el mercado laboral, destacan la capacitación en habilidades digitales, campañas que sensibilicen a las empresas para eliminar sesgos por edad, y la implementación de programas de mentoría intergeneracional que fomenten el intercambio de conocimientos y experiencias. De hecho, estas habilidades —como el compromiso, la responsabilidad y la capacidad de resolver problemas— ya están siendo valoradas en un mercado que demanda resiliencia, visión estratégica y estabilidad emocional en sus colaboradores.

Este estudio reafirma que el talento senior no solo busca seguir activo, sino que además puede ser un motor clave para un desarrollo inclusivo y sostenible, en línea con las proyecciones demográficas y las necesidades del mundo laboral actual.